作者 s845032000 (~殘影~) 看板 part-time
標題 [心得] 面試-上裕科技
時間 Sat Aug 7 10:21:57 2010
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其實我想了三天，我才決定PO出這篇文章
時間要推到7/30之前，當時我在這邊看到"上裕科技"公司，徵求資訊展工讀生
於是我就很高興的去報名了，他們公司採集體面試的方式
結果，7/30那天我到那邊發現原來所謂的集體面試，不過就是老闆與應徵者聊聊天
看你在學校學了哪些，抽點幾個問題問你
對談交流一下，幾乎完全沒有提到有關這份工作該注意的事情
過了約2個小時，結束前老闆告知大家記得8/4號(三) 15.00 來"職前訓練"
我聽的很清楚，在場10幾位應徵者也沒聽錯，沒錯就是"職前訓練"
我們10幾個心想:好開心應徵上了耶!!
誰知道了8/4當天
我到的時候發現，他們居然還再面試一批工讀生，而且這批大約至少40人以上
這是怎麼一回事? 一個資訊展需要這麼多工讀生?
那上次跟我們10幾位工讀生說今天要來職前訓練又是怎麼一回事 ?
我抱持著懷疑的心繼續等下去，到了15.30左右 BOSS把那40多人帶了出來
然後直接點名3位 說我很喜歡所以你們直接錄取，去旁邊等
這是哪招? 職前訓練難道不等於錄用 ? (在我的想法上是這樣，你沒錄取訓練你幹麻)
然後開始宣布今天的生死鬥
首先要大家分組，有男有女一組六~七位 給我們三分鐘 作即時的銷售
我聽到就傻眼了 ? 不是說好職前訓練嗎 ? 怎麼又變成要面試? 這是哪招
分好組以後又要我們選出組長
就這樣分成七組，每組表演完以後，各組都要評分，也就是互評
最後結果發表出來
BOSS說話了，這邊在場有之前資訊展銷售的老鳥13人，我就從你們之中選出13人
然後把每組每個人叫出來 一個一個開始問那群老鳥 這個你要不要留?
就這樣問到最後，選出他們自認為精英的13人
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我比較火大的是，"分組的意義何在"，既然你到最後也是要一個一個慢慢選
你為什麼之前安排了將近5個梯次(5天)的時間，不單獨面試
而是把大家聚在一起，浪費大家的時間
到最後你才告知我們現在才是正式的面試，利用淘汰的方式這樣子羞辱我們
而且錄取的大部分都是個個小組的組長
難道就是讓我們這群傻子組員去成就他們的錄取?
而且錄取人員中我最不能苟同的是一位胖的跟戎祥的跟一樣女生
我並不是介意她胖，而是她滿場聒噪
你們居然要這樣的人去接待顧客?
她也沒表現的比在場其他人好，連BOSS一開始還誤認她為男生，為什麼她能錄取
難道是因為BOSS你長的跟她一樣所以 心心相惜?
那我們這群沒錄取的人，你也好歹說說原因，告訴我們到底是什麼原因落選
在我看來每個面試生的機會都是均等的，大家幾乎都沒經驗，那你為什麼只錄取組長
理由是什麼，好歹說出來讓我們心服口服，但你什麼都不說
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結束時，BOSS留了一句話，我現在就要讓你們體會到社會現實的殘酷
你們沒錄取的，拿了錢就快點走吧
這是怎樣，有錢就是最大? 有錢就能這樣糟蹋我們? $250當作是給我們的遮羞費
這樣就能打發我們，面試生就這麼的低廉、可憐要受到你言語上的冷嘲熱諷
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上裕科技，BOSS→TANK 資訊展期間10.00~18.00 100/HR 不供餐
話不曾交代清楚，只會浪費大家寶貴的時間，踐踏工讀生的尊嚴
面試時還跟我們說你未來的夢想是想辦間學校好好的教育我們
我想你是否應該先去學會怎麼尊重他人，以及把話交代清楚，
再來談你想開學校矯正我們的夢想
我實在很想用[黑名] 但還是....算了吧 得次教訓學次乖
希望以後想去這家公司面試的，請多三思吧
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◆ From: 122.124.50.32
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不要再問了，作者不是我~哈哈~
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